晋中招商高新技术企业税率优惠政策

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个人因任职或者受雇而取得的各种形式的所得，均应被认为是“工资、薪金所得”。因此，个人在股权激励计划下从计划实施单位取得现金或非现金所得（如股权），原则上应按照“工资、薪金所得”，计入当期工资薪金所得，适用3%-45%的超额累进税率；
被激励个人通过股权激励机制取得公司股权后，未来再转让股权时，应就其股权转让所得，按照“财产转让所得”税目，适用20%的税率；
如前所述，股权激励计划的参与者在取得“工资、薪金”性质的所得后，实施激励的企业应准确计算该参与者的个人所得税并履行扣缴义务。一般而言，参与者的“工资、薪金所得”应计入其当月应纳税所得额，适用3%-45%的累进税率计算缴纳个人所得税。
值得注意的是，9号文也规定了，对于个人认购股票等有价证券而从雇主取得折扣或补贴收入，在计算缴纳个人所得税时，因一次收入较多，全部计入当月工资、薪金所得计算缴纳个人所得税有困难的，可在报经当地主管税务机关批准后，自其实际认购股票等有价证券的当月起，在不超过6个月的期限内平均分月计入工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。由于个人取得股权激励所得的金额往往较高，如能平均分配到6个纳税月度，则有可能降低各月个人所得税计算所适用的税率，从而起到减轻企业纳税压力的效果。
当参与者根据股权激励计划的安排取得实际收益时（含股票形式和现金形式的收益，如股票期权和股票增值权的行权以及限制性股票的解禁），将其取得的收益确认为“工资、薪金所得”，适用3%-45%的累进税率（如符合要求，可在计算税额时适用优惠计算方法，请见下文介绍）；
未来参与者再转让其取得的股票时，按照“财产转让所得”税目就其转让所得适用20%的税率[2]（由于目前个人转让境内上市公司股票暂免征收个人所得税[3]，实践中该征税环节仅适用于境外上市公司股权激励的情形）。
所谓上市股权激励的优惠计算方法，是指参与者就股票期权、股票增值权行权或限制性股票解禁所取得的收入，在按照“工资、薪金所得”税目计算个人所得税时，可独立于当期其他工资、薪金所得单独计算，并可以以应纳税所得额除以“规定月份数”后的商数确定所适用的税率。该“规定月份数”，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算。
500元）*适用税率45% - 速算扣除数13833元）确认适用税率为25%，速算扣除数为1
000元／规定月份数12 ×适用税率25% - 速算扣除数 1
从另一个角度看，如果参与者就其取得的股票期权已达到可行权（exercisable） 的状态，并可选择实际行权的时间，那么参与者可能通过合理的合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展，于不同纳税年度分别就部分期权行权，从而可能适用相对较低的税率，达到合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展的效果。实施期权的企业可对参与者进行适当的辅导，有助于参与者理解其行权的税务影响，实现激励利益的最大化。
1 根据国税发[2005]9号的规定，原则上全年一次性奖金可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，以全年一次性奖金除以12个月的商数确定适用税率和速算扣除数。
都知道，个人所得税一般是按照3%-45%的七级超额累进制征收，最高档的税率是45%，对于个人来说，压力着实不小，虽然将起征点从3500调整至5000元，让部分人的压力减小了，但总体来说，这并不是解决的关键。
在如今的经济情况，虽说大部分人的普遍收入达不到45%的税率，但收入过万的人群还是大有所在的，而这类人至少面临着20%的个税税率，这也是一笔不小的开支。那么，个人的个人所得税该如何利用晋中税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。呢？除此之外，有限公司的股东面临分红的时候也需要缴纳20%个人所得税，企业利润越高，面临的个税税率也就越高。对此，个人、以及企业的企业纳税压力烦恼，应如何解决呢？
3、外国人取得的红利无论是否为上市公司，都不需要缴税。一份耕耘一份收获，只有投入了才会有回报，股东入股其实也是一样的道理，公司股东每年都会有分红，这就是对于他们投资的回报也是股东的一种收益的方法，当然我们也知道我们每个公民都要交税这是一种义务，那么股东分红得到的收益要交税吗，答案，是的要交税。那么股东分红个人所得税税率是多少？